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Conversaciones personalizadas que potencian las habilidades de líderes que buscan alta performance en toma de decisiones, adaptación a nuevos entornos, fortalecimiento de los equipos, etc.
Procesos enfocados en facilitar la identificación y resolución de conflictos, el trabajo colaborativo, la adaptación a los cambios y el desarrollo de la visión compartida.
Los vínculos interpersonales saludables, optimizan el bienestar organizacional, reducen el estrés laboral, aumentan la satisfacción individual y favorecen el compromiso con los resultados.
Adquiriendo entrenamiento en el liderazgo de influencia, se consigue generar adhesión, confianza, respeto y compromiso con los objetivos de la organización.
COACHING EJECUTIVO
El Coach Profesional acompaña a los líderes a encontrar un equilibrio entre su vida personal y profesional, para expandir su satisfacción laboral y compromiso con los resultados esperados.
El coaching ejecutivo es un proceso individual para diseñar acciones en función de las necesidades del equipo-organización. Se trabaja en el autoliderazgo, gestión emocional, feedback constructivo, comunicación asertiva y escucha generosa como herramientas poderosas para desplegar el desarrollo profesional y personal de un líder.
COACHING PARA EQUIPOS
Procesos centrados principalmente en el fortalecimiento de las relaciones entre los miembros que componen un grupo de trabajo, dado que los resultados son directamente proporcionales la capacidad de vincularse efectivamente.
A través de dinámicas ágiles e integradoras, las personas que comparten un contexto laboral, aprenden a reconocer como se comportan y se comunican en sus equipos, y cómo pueden construir espacios de creatividad y de reflexión para amalgamar vínculos que les permitan encontrar nuevas perspectivas y obtener nuevos resultados.
GESTIÓN DEL CLIMA EMOCIONAL
Las emociones influyen directamente en las relaciones interpersonales y el bienestar general de cualquier espacio compartido. Al trabajar aspectos como la autoconfianza, la resiliencia, la negociación y el entrenamiento de la inteligencia emocional, los líderes y miembros de los equipos pueden desarrollar vínculos más auténticos y sostenibles.
El Coach Profesional cuenta con recursos que promueven la creación de un ambiente donde las conversaciones facilitan el reconocimiento y la gestión de los estados de ánimo de manera saludable y constructiva. A través de una comunicación clara, honesta y respetuosa, que evita la agresividad y la pasividad, se consigue la coordinación de acciones, la construcción de metas claras, el desarrollo de estrategias efectivas y la toma de decisiones asertivas.
LIDERAZGO DE INFLUENCIA
El liderazgo de influencia es una tendencia innovadora para ejercer un liderazgo que se basa en la capacidad de inspirar, motivar y persuadir a otros, en lugar de imponer la autoridad. En este tipo de liderazgo, el líder no depende únicamente de su posición jerárquica para lograr que los equipos sigan sus indicaciones, sino que construye relaciones sólidas basadas en la confianza, el respeto mutuo y la visión compartida.
El liderazgo de influencia se aprende y se entrena dando prevalencia al factor humano, a las habilidades de resolución de problemas, a la gestión del error como espacio de aprendizaje y a la cultura de la capacitación continua. Permite a las organizaciones alcanzar mejores resultados y a las personas desarrollar el potencial de sus fortalezas.