

Organizaciones como REDES DE RELACIONES
Desde el paradigma del Coaching los RESULTADOS que se obtienen en las organizaciones son directamente proporcionales a las RELACIONES entre los miembros que la componen.
El Coaching Organizacional interviene en procesos de transformación personal y auto desarrollo generando cambios en función de objetivos.
Confian en NOSOTROS


























Cómo podemos INTERVENIR
Se centra principalmente en el desarrollo de las relaciones entre los miembros que lo componen, dado que los resultados son directamente proporcionales a la capacidad de vincularse efectivamente.
Diagnóstico y reporte para re- conocer los estados de ánimo recurrentes en la Organización. Identificar las conversaciones de trasfondo de los equipos. Diseño de conversaciones para abrir posibilidades.
Dinámicas que apuntan a lograr el bienestar incorporando técnicas y metodologías para ese fin.
Coordinar e integrar el modo en que los managers conducen y comprometen a los colaboradores de las organizaciones. Unificar la visión, construyendo una visión compartida. Aceptación y entrenamiento en la diversidad.
Programas a medida de acuerdo a las necesidades puntuales de la Organización-Equipo con el fin de potenciar los recursos de los lideres-mandos medios y gerencia alta.
Últimos aportes de la neuro ciencia al liderazgo de influencia.
Acompañamiento en reuniones de equipos con conversaciones difíciles y de negociación.
A través de dinámicas reconocer como se comportan y se comunican en los equipos, espacios de creatividad y de reflexión, con el fin de amalgamar los vínculos.
R (relaciones) = R (resultados)
Consultoría “a la carta”
Contactemos para conocernos:
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Coaching Ejecutivo
Es una conversación individual con el objetivo de alinear los resultados en función de las necesidades del equipo-organización. Se trabaja en el auto liderazgo, gestión emocional, feedback, etc.
Coaching para Líderes
Sesiones con Master Coach
Test PDA
Test cognitivo profesional que mide el perfil natural y actual de la persona, informa su estilo de liderazgo para diseño de futuras acciones.
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